Daha sonra Merhaba benim adım Barry Drexler olduğunu Ben bir Otuz yıllık kurumsal insan kaynakları emektar şu anda ben Ben online beni bulabilirsiniz uzman görüşme antrenörü adında bir şirket yönetmek ne olacak şimdi tüm konuşuyor olacağım dışarı nasıl olmalıdır insan kaynakları, bir iş teklifi yapmadan önce do Eğer aşağı aday listesini daralmış ettik tamam, öncelikle presume son aday tamam için bu teklifi yapmadan önce Eğer hak kazanabilirsiniz tüm iç adayları araştırdı ettik emin olmak istiyorum Eğer gözden olabileceğini tamam ikincisi sen tüm onayları gelen günahın bütün işareti olduğundan

san Kaynakları işe alma yöneticisi hazırlamak istiyorum Bu teklif onlar önünde teklif mektubu var anlamına gelir hazırlamak yapmak onları öylesine onlar genel bir fikrim yok şartlar ve koşullar okuyabilir yararları sunulan ve parametreleri ne olduğunu biliyorum olacağını onlar maaş korkunç nasıl gidebiliriz yüksek olduğunu yapmak için bu yüzden onlar çok gereken işe alma yöneticisi hazırlamak istiyorum coşkulu Hedefiniz yeniden teklifi kabul etmek kişiyi a

Açıklama

Şimdi abone ol: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=Expertvillage Daha İzle: http://www.youtube.com/Expertvillage Bir iş teklifi yapmadan önce, insan kaynakları departmanı ilk olarak aday listesini daraltmak gerekir. İK bu ücretsiz video klipte kurumsal insan kaynakları deneyimi ile profesyonel bir yardım ile bir iş teklifi yapmadan önce neler yapabileceğini öğrenin. Uzman: Barry Drexler Film yapımcısı: Victor Varnado Seri Açıklama: İstediğiniz ve seveceğim bir iş alma genellikle aşağı önemli bir şey geliyor: senin röportaj acing. Bu ücretsiz video serisi kurumsal insan kaynakları deneyimi ile profesyonel yardımıyla kariyer mülakatlar ve işe yerleştirme hakkında bilgi edinin.