O bir örgütün başarısı nasıl dayanır çalışanları motive nasıl iyi her çalışanın işyerinde frida üretken bir ortamda gerçekleştirir ve çalışanların motive Eğer iletişim liderlik becerilerini ihtiyacınız olacak gol kuralları tanıma ve ödülleri 1 adıma: işlerini fark ne kadar çalışanlarınızı dile ve değerler onlar genişleyen önemli bir parçasıdır nasıl kuruluşun Pozitif odaklı örneğin 2 kurşun adım ve iş yerinde işlenen Adım 3: Çalışanların işaret yerine artırabilir nasıl açıklamak hatalar Çalışanların 4. adıma micromanage yok: net kurallar verilen çalışanlarınız için set hedefleri onlara yardım etmek takip etmek bu

.

Açıklama

Daha fazla İş Becerileri videoları izleyin: http://www.howcast.com/videos/284970-How-to-Be-a-Great-Boss Bir örgütün başarısı her çalışanın işyerinde ne kadar iyi performans dayanır. Üretken bir ortam oluşturun ve çalışanları motive. Adım 1: Hızlı değer Işlerini fark etti ve değerli ne kadar çalışanlara Express ve onlar organizasyon genişleyen önemli bir parçasıdır nasıl. Adım 2: Kurşun Odaklı ve iş yerinde işlenen, örnek yol ve pozitif olun. Adım 3: açıklayın Bir çalışanın hatalarını işaret yerine nasıl geliştirebileceğini açıklayın. İpucu Çalışanları micromanage etmeyin. Adım 4: Set hedefler Çalışanlarınız için hedefler belirleyin ve onlara onları bu hedeflere ulaşmaları için takip net kurallar verir. Aşama 5: tanır Onların sert iş için çalışanları tanır ve bireysel personel toplantılarında onlara teşekkür ediyorum. Adım 6: Ödül Daha zorlu projelerle hak çalışanları ödüllendirmek. Adım 7: diğer seçenekleri keşfedin Öğle yemeği için bir çalışan veya kapalı bir arada Cuma öğleden sonra tedavi gibi esnek bir çalışma takvimi olarak işçilerin, içinde motivasyonunu arttırmak için diğer teşvikler keşfedin. Biliyor musun? Tüm özgeçmişler yaklaşık yüzde 40 yanlış bilgi içeriyor.