Dilsiz Bir bütün kilit noktaları kapsayacak emin olun işe yazılı uyarılar vermek nasıl Çalışan saygı böylece uyarı yazılı ve şirket de korumalı net dil gerçekleri örnekler tanık ve yardımcıları ihtiyacınız olacak düzeltici önlemler yasal laf kalabalığı danışmanlar ve opsiyonel onur sözlü uyarılar 1 adıma: Sitemiz istenir ihlal için kod sebebini Disiplin mektup Amaç olduğunu aktarıyor anlaşılır bir dille yazılı bir uyarı vermek davranışı düzeltmek adım 2 detay ilgili gerçekler ve örnekler ve bu tanıklar ve girişler oran imzalamak ve uyarı tarih ve çalışanların tanınması aynı yapın makbuz ve anlayış Be

dım 5 uyarı ile ilgili kronik bir sorun için Adım 6: Onlar personeli ile harekete itiraz hakkı iseniz çalışanın bilgilendirmek çözünürlük prosedürler Eğer işçi soran BB onurlu kişi adil bir herkes vererek olmak şans Eğer Ekonomik 2006 Ulusal Bürosu biliyor muydunuz Araştırma raporu çünkü iş deplasman olası iş kaydetti pozisyon ortadan kalkmıştır ölme olasılığında bir 1520 için yüzde artışa yol açtı Bir iş kaybı izleyen yirmi yıl içinde*

Açıklama

Daha fazla İş İletişimi videoları izleyin: http://www.howcast.com/videos/425731-How-to-Give-Tough-Love-at-Work Çalışan saygı ve şirket de korunur, böylece yazılı uyarıya tüm kilit noktaları kapsayacak emin olun. Adım 1: açıkça davayı belirtin Devlet nedeni veya disiplin mektubu istenir ihlal için kod alıntı. Amaç davranışı gidermek olduğunu aktarıyor anlaşılır bir dille yazılı bir uyarı verin. Adım 2: Detay gerçekler, işaret ve tarih Detay ilgili gerçekler ve örnekler ve liste tanıkları ve olayların tarihleri. Burcu ve uyarı tarih ve çalışanların alınması ve anlayış tanıma gibi aynı şeyi var. İpucu Bir ihlal oluştu olsun veya olmasın hakkında herhangi bir karışıklığı önlemek için en kısa sürede uyarı yayınlayın. 3. Adım: Ne geliştirilmesi gerekmektedir Tanımlama Düzeltici tedbirler tespit ve iyileştirilmesi için fırsatlar belirtin. Şeyleri düzeltmek için çalışan teşvik etmeyerek uyarıyı geçersiz kaçının. Adım 4: uymama uyarı Dahil Uyumsuzluk sonuçlarını açıklayan bir açıklamada yasal ifadeler yer alır. Aşama 5: Tanıtım danışma Uyarı ile ilgili kronik bir sorun için yardım almak isteyen faydaları serbest çalışanlara danışmanlık sunun. Adım 6: Onlara haklarını bilgilendirin Personel çözünürlüğü prosedürleri yoluyla harekete itiraz etme hakkının çalışanı bilgilendirin. Eğer herkese adil bir şans vererek olmak için işçi soran onurlu bir insan olmak. Biliyor musun? Pozisyon ortadan kalkmıştır çünkü bir iş kaybı - - Ekonomik Araştırmalar raporun 2006 Ulusal Bürosu bu iş deplasman kaydetti iş kaybını takiben 20 yıl içinde ölme olasılığı bir 15 ila 20 oranında bir artışa yol açtı.